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张掖银行oa

time:2020-09-29 08:26:07

author:重庆佰鼎科技有限公司

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银行oa20.3.1专门给一个无脑知友补点知识,评论区泰斯特称:现在北京落户比我那年快了,并称他公司也是民企,走北京人事局指标,再称北京市三年落户的规定没有官方公告,质疑广大曝光三年落户知友的诚信.银行oa

本答主本着维护知乎历来风气的动机,为此知友脑补知识,费时费力搜索和整理了相关内容,在此贴出供同类人分享.

平谷区人保局发布的2019年落户公告:其中有一个附件,打开查看.

http://www.bjpg.gov.cn/pgqrmzf/bm/rlsbj/tzgg33/475857/index.html为避免以后链接打不开和谐,附件我copy了一份到云:平谷区2019年引进非北京生源毕业生方案

可以看到如下字样:

三、办理时间

(一)审批阶段。2019年4月16日至9月30日进行申报审批;10月1日未使用指标清零,系统关闭。

(二)落户阶段。2020年1月至12月与2022年1月至12月。

落户阶段是2020年与2022年,说的很明白了.

大家可以在文档中直接搜索"办理时间","考察期"字样,此公告等于官方说明有一年和三年两种接收函.

此外,知友"泰斯特"声称他的民企公司已经给员工落完了户,据我所知,央企和部属事业单位可以在去年底和今年初落完户口,重点在于他们的落户没有两次审批,且不需要等交满6个月社保,而北京人保局对于一年期落户的流程有若干材料要求,首先,北京人保局审批阶段和落户阶段都会发公告,今年的公告没有出现在任何一个区的政府网站上(瘟疫当前,谁有心情收你落户材料),其次,落户阶段即使从1月起,现在也很难拿到落户介绍信.

附北京人保局落户流程简要.

审批阶段:毕业当年,先网上初审,再现场交实体材料复审,最晚当年底拿到接收函,返还材料和一个审批表.人保局的引进系统上会先后显示初审通过,复审通过.

报道阶段:毕业次年,官方发公告,打开系统开关后,且员工社保已经缴满6月并打印流水(因北京社保延迟两个月更新,因此必须交满8个月社保才可查出),才可以现场提交资料进行落户阶段的审核,比如2020年3月发布公告称开始落 户,且员工社保已经可查出6个月流水时,可携带相关材料现场到区人保局审核并上交.

若3月初上交材料,3月底4月初,区审核过打印一个申请,人保局系统会显示"主管部门已打印落户申请".

接下来市里再审核,审核过打印一张介绍信,人保局系统会显示"市局已打印落户介绍信".

然后公司或集体户管理机关(一般是后者,前者派出所可不办理)持介绍信去派出所落户,只要他们拿着介绍信不去派出所,你就一直不能落户.

综上,即使不是三年的倒霉鬼,你也不可能在毕业起8个月内开始落户,更不用说完成落户.

以下为原回答.

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过来人表示选择30万。

具体理由吗,发展。

事实上,你应届不选择北京户口,那么你十几年后会因为户口而发愁,别的渠道不好解决。所以我当年选择了北京户口。

那么选择北京户口会失去什么?一年多落户成功你就自由了?哪有那么简单。

首先落户往往要求服务期,其次容易给你落户得企业往往不怎么样,跳槽率非常高。在这样的企业或者事业单位服务个三到十年,拿着低廉的薪资,出来之后你还能做什么?外面的世界不等人。等你从服务期解脱,你也不再是应届生了,企业会按社招标准进行考察,还是说一下答主自己吧。

答主工作已四年,毕业时选择了落户得企业,五千工资,一年多落户完成,两年时和单位和平解约,摆脱户口服务时已从26岁应届变身28岁大龄剩男。

从第一家公司出来后的答主,除了一张户口卡,就是还没还完的助学贷款以及添的新债务。

后来陆续跳了两次,最近才刚找到年薪40的工作。因为第一家公司不行,找工作屡屡受挫,不能直接去名企,只能每次换个更好的企业,现在30岁也没进了大厂,答主还是985本硕呢,这几年的成长和工作经历完全是负分项。

而题主一毕业就三十万,以后不可限量,至于户口吗,如果你到一定格局,子女出国的费用负担的起,就不在乎了,而且夫妻一人有户口就可以,让老婆考个公务员就有了。

我当初如果不选择户口,我的职业生涯会顺利许多,如今用了这么久去纠偏,也没有纠正过来,以后基本上永远没有进大厂的可能了。

所以题主这种情况台相似了,如果选择户口,两年后或者服务期满了之后的你,未必能达到三十万年薪,而一般硕士毕业四年就三十了,黄金时代太短,珍惜吧。

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发现关注较多,补一些常见问题,先补我的欠债还债问题以及毕业时选择落户的因由,也算加大对于选择户口不利的描述.

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我复述一下我毕业时的选择,当时房价两万多到三万多近郊可以买到,昌平这种,通州要高些,自住房价格一万两万多的总被弃选,我记得朱辛庄和东坝的自住房都是两万多的价格。当时公积金交满一年可以贷一百二十万,且可以百分之二十首付,这意味着,一个一百五十万的房子,你只需要准备三四十万。同时那时就有房住不炒的口号了。那么房价如果维持在当时得价格,一百五十万总价足够近郊拿下七十平上下的两居室。攒下三十万首付,按当时的房租等成本估算,年薪达到二十万后,三年就差不多了。相比之下,房子得难度小于户口,应届不落户,以后就麻烦了,所以当时都建议去落户。而我去的单位事实上也只服务了两年,两年之后,个人的待遇提升基本符合了我当时的预期,只是房价再落户期间翻翻,限购政策让远郊老破小都要准备百八十万首付,这已经不是个人奋斗能拿下了。同时,就业形式也不行了,应届能进去的单位,现在对工作两年的人有一个成长预期,我已经进不去当初应届能进的单位了。所以落户严重打乱我的职业规划,影响后续的年薪和成长,之后两年一直再纠偏。所以选择这东西,真的需要一双好眼睛。银行oa

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发现一件趣事,不止一个知友提问出一个不解,就是应届能拿三十万,为什么两三年后反而拿不到了。

有人说,我应届有拿三十万的能力,两年后我能力更强了啊。

首先我觉得你比的不对,一个人不应该和过去的自己比成长,你比过去的自己强没人在乎,而是和同条件的别人比。这才是企业关心的,谁管你是不是比毕业时强?

比如,你应届生和其他应届比,你工作两三年。想进阿里,应该和再阿里工作两年的应届去比能力。

而且,你在进步,别人也在进步,企业的要求也在提高啊,以前本科毕业都能留校,难道这个机会一直留给你?

下面请思考,你同学两年前应届进了阿里,两年后,你比你同学两年前的能力要强很多,你现在就能以两年工龄进阿里了?再把你同学换成你自己思考一下?

我觉得这个问题很普通也很好理解,不过还是解释一下,答主自己就是例子啊,应届时有两万的offer,也有大厂的机会,从两年后第一次跳槽开始,投简历给他们都过不了简历筛选,如今工作四年,勉强能过筛选了,但是面试一般过不去第三四轮,也就是说,我至今进不去应届时能进去的大厂,而且面试官已经是比我年轻的学弟学妹了。

原因也很简单。

第一,前面说过,外面的世界不等人,曾经你有机会,有能力,不代表如今还有,你曾经优异的点,如今时过境迁,新技术新理论新的问题都出现了,而你工作所在的公司不能给你开拓这方面的眼界,莫说简历在人家眼里没有亮点,就是给你面试机会也是一问三不知,人家不会问你应届生基础了,它不再是考核点或者不再是全部的考核点。

第二,一般肯给应届高薪的公司偏大,也可能是大厂,校招要比社招机会多。而且一个应届生,也就是考考基础,性格,出身,潜力,哪有什么“三十万的能力”之说?也就是校招的岗位多,考核点不一样,企业愿意培养他们,而对社招,企业不可能像应届一样考核和培养。你比起应届的自己,少了两年的发展潜力,也没有得到两年该有的能力增益,这是两年后没有机会的原因。

所以,打个比方,你如果应届进入阿里,开三十万年薪,但你此时有潜力而不是能力,在这里两三年,你能接触到高并发海量数据实时性能优化等等技术难点,接触各种新技术,在内部良好平台下成长。如果你应届选择去央企,一万不到的月薪,给央企内部做oa,两三年后跳槽,去你曾经拒绝的阿里投简历,第一大可能性是简历筛选过不去,第二大可能性是挂在一二面。

然后你去一些当年都看不上的普通公司,发现也就能拿到一万多的offer。

笨想也知道,阿里的面试官会考核你一个两年的开发该有的能力,就业本就是潜力换能力的过程你损失了两年潜力,没得到应该的两年能力,你觉得阿里要你?

第三,方向划分。其实还是上面举的例子,做oa和做电商区别。或者换个更大的例子,应届生是白纸,考考基础就行了,毕业后工作一段时间,就是在白纸上描画了工作曲线,应届时你可以做产品运维测试研发,研发也可以是b端内部的oa等等项目,也可以是电商大数据人工智能游戏开发,前者很难转后者,跨方向也很困难。

两三年后的你,和应届比,能力提升了,但是可能对企业没什么用,还损耗了潜力,达不到企业用人标准。

第四,找到的工作也有薪资问题,你进不去当初呗你拒绝的高薪岗位,退而求其次,当年你都不愿意去的公司,然而,你会发现企业会参考前公司的薪资定薪,会收你的工资条和银行流水,比如我,应届时有两万offer,去了五千月薪的地方落户,两年后大多给我的工资只有八九千。

世界不等人,也不会围着你转,失去了就是失去了,而且要清楚一点,别以为自己什么时候都能拿高薪,也别以为这次能进去大厂,大厂的大门就永远敞开。

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